股份支付和股票补偿一样吗（股票补偿资产 是什么）

今天给各位分享股份支付和股票补偿一样吗的知识，其中也会对股票补偿资产 是什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、股份支付和股权激励是一个意思吗
• 2、什么是股份支付？说的通俗易懂些~~谢哈
• 3、股份支付对价是怎么回事
• 4、股份支付对价是什么?
• 5、求大神用比较书面的语言解释一下应付职工薪酬与股份支付的区别！

股份支付和股权激励是一个意思吗

股份支付和股权激励是不同的概念。

两者区别：

一、股份支付

股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。对于可行权日在首次执行日或之后的股份支付，应当根据《企业会计准则第11 号——股份支付》的规定，按照权益工具、其他方服务或承担的以权益工具为基础计算确定的负债的公允价值，将应计入首次执行日之前等待期的成本费用金额调整留存收益，相应增加所有者权益或负债。

特征：

（一）是股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易。才可能符合股份支付的定义；

（二）是股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务(费用)或取得这些服务的权利(资产)。企业获取这些服务或权利的目的是用于其正常生产经营。不是转手获利等。

（三）是股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。股份支付交易与企业与其职工间其他类型交易的最大不同，是交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具。要么向职工支付一笔现金。而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。对价的特殊性可以说是股份支付定义中最突出的特征。

二、股权激励

股权激励 是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。

是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

特征：

1、长期激励

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

2、人才价值的回报机制

人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

3、公司控制权激励

通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

什么是股份支付？说的通俗易懂些~~谢哈

以权益结算就是给你股票，现金结算就是给相当于股票价值的货币。

供参考。

股份支付对价是怎么回事

股份支付对价是指非流通股要进入市场，避免给流通股带来新的损失而对流通股所作的补偿。

非流通股股东当时获得股票是在公司改制时，价格非常低，有的是面值获得的，而流通股股东都是从股票市场获得的股票，价格高得多，所以公平起见，应该支付对价。

股份支付对价是什么?

股份支付对价是指非流通股要进入市场，避免给流通股带来新的损失而对流通股所作的补偿。非流通股股东当时获得股票是在公司改制时，价格非常低，有的是面值获得的，而流通股股东都是从股票市场获得的股票，价格高得多，所以公平起见，应该支付对价。

股份支付的定义

股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工或其他方提供服务而授予权益工具，或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。企业向其职工支付期权等作为薪酬或奖励措施的行为，是目前具有代表性的一种股份支付交易。目前，部分企业实行的职工期权激励计划，即属于股份支付的范围。2005年12月31日，中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》；2006年9月30日，国务院国有资产监督管理委员会和财政部发布了《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》。这些法规的颁布，为企业实施股权激励创造了条件，提供了法律依据。

股份支付的三个特征

第一，股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付，可能发生在企业与股东之间、企业合并交易中的合并方与被合并方之间、企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间，但是，只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易，才可能符合股份支付的定义。

第二，股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中，意在获取其职工或其他方提供的服务（费用），或取得这些服务的权利（资产）。企业获得这些服务或权利的目的是用于正常经营，不是转手获利等。

第三，股份支付交易的对价或其定价，与企业自身权益工具未来的价值密切相关。股份支付交易和企业与其职工或其他方之间其他类型交易的最大不同，是交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。在股份支付中，企业要么向职工或其他方支付其权益工具，要么向职工或其他方支付一笔现金，但是，其金额大小取决于未来结算时企业自身权益工具的公允价值。其对价的特殊性是股份支付交易最突出的特征，也是掌握股份支付定义的关键点。

环球青藤友情提示:以上就是[ 股份支付对价是什么? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

求大神用比较书面的语言解释一下应付职工薪酬与股份支付的区别！

一、支付对象范围不同：

1、股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资，奖金，津贴，补贴。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

二、支付项目不同：

1、应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

2、股份支付项目包括：以权益结算的股份支付，以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。以现金结算的股份支付包括模拟股票和现金股票增值权。这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。

三、支付目的不同：

1、股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务(费用)或取得这些服务的权利(资产)。企业获取这些服务或权利的目的是用于其正常生产经营。不是转手获利等。

2、应付职工薪酬是按相关法规应付给职工的各种薪酬。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

参考资料来源：百度百科-股份支付

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