宸展光电股票吧今日（宸展光电哪天上市）

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本文目录一览：

• 1、宸展光电（厦门）有限公司怎么样？
• 2、宸展光电能有几个涨停
• 3、宸展光电厦门有限公司董事长
• 4、宸展光电上市时间
• 5、宸展光电拖欠工资，一号该公司发工资，早上打电话过来说银行卡打不进

宸展光电（厦门）有限公司怎么样？

简介：宸展光电（厦门）有限公司于2015年4月14日在厦门市市场监督管理局登记成立。法定代表人孙大明，公司经营范围包括光电子器件及其他电子器件制造；计算机整机制造等。

法定代表人：孙大明

成立时间：2015-04-14

注册资本：1500万美元

工商注册号：350200400050454

企业类型：有限责任公司(台港澳与境内合资)

公司地址：厦门市集美区北部工业区天阳路1-7号（厂房）第四层

宸展光电能有几个涨停

宸展光电高价位有涨停3个板。

报告期内，智能交互显示器毛利是公司毛利的主要来源，占毛利总额的比例分别为 80.76%、77.14%、62.27%和 54.57%；智能交互一体机随着收入的增加对毛利的贡献大幅增加，其他产品毛利占比有所提升。

报告期内，公司智能交互显示器 2018 年的单位售价及单位成本均有所下降，由于产品单位售价的变动幅度小于单位成本的变动幅度，导致公司 2018 年毛利率相对 2017 年上升；2019 年智能交互显示器的单位售价有所上升，而单位成本有所下降，导致 2019 年毛利率上升。

可以根据前一个上市的中小板新股来推算，最近一个上市的新股和宸展光电接近的是宝明科技，发行价格是22.35元/股，这一股票打新收益是15325元，涨停是6个板。

两者发行规模也比较相近。因此宸展光电的打新收益可以参考这一股票。

扩展资料

宸展光电发行价23.58元，发行市盈率22.99倍，发行股份数量为3200.00万股，其中网上发行2880.00万股，占本次发行总量的90.00%。

公司的主营业务为商用智能交互显示设备产品研发、设计、生产、销售与定制化服务，公司营业收入主要来源于主营业务，主要包括智能交互显示器、智能交互一体机以及智能交互显示设备零部件等产品。

报告期内，公司主营业务收入占营业收入的比重分别为 99.78%、99.76%、99.77%和 99.90%，主营业务突出。公司的其他业务收入主要为产品认证及维修收入，占比较小。

宸展光电厦门有限公司董事长

温勇，男，汉族，中共党员，1987年10月生于内蒙古赤峰市，北京体育大学研究生，工作于呼伦贝尔学院，全民健身推动者，体育经纪人，国家企业管理师，国家级导游，中国体育科学学会会员，现任华宸众星（北京）国际文化发展有限公司董事长，呼伦贝尔自行车协会会长，呼伦贝尔户外运动协会副主席。2015中俄蒙国际羽毛球赛团体冠军。国家体育总局授予2015年赛事优秀组织者。

宸展光电上市时间

2020年11月17日。

据交易所公告，宸展光电2020年11月17日在深圳证券交易所中小企业板上市，公司证券代码为003019，发行价格23.58元/股，发行市盈率22.99倍。

近年来，宸展光电发展较为稳定，2017年至2019年，其营收从11.2亿元增至13.2亿元；净利润也从7199万元涨至1.48亿元。不过，虽然整体业务规模仍在增长，但营收增速却出现较为明显的下滑。

扩展资料

2020年10月23日晚，宸展光电(厦门)股份有限公司获得IPO批文，将于近日刊登招股文件，并确定发行日期，这意味着厦门又将增加一家上市公司。

据了解，宸展光电专注于定制化商用智能交互显示设备的研发、设计、生产和销售服务。产品主要包括智能交互显示器、智能交互一体机和智能交互显示设备零部件，广泛应用于零售、金融、工业自动化、医疗、餐饮、快递物流、游戏娱乐、交通运输、公共事业等终端领域。

宸展光电共有14名股东，其中7名为外资股东，且这7名外资股东合计占宸展光电75.86%的股权。也就是说，宸展光电是由外资控股的一家企业。

招股书披露，报告期内，宸展光电实现营业收入112454.88万元、127880.41万元和132202.62万元，实现净利润7199万元、11977.06万元和14812.26万元，扣除非经常性损益净额后归属于母公司所有者的净利润分别为6886万元、11249.94万元和13229.37万元，收入和净利润均保持稳定上升的趋势。

参考资料来源：和讯网-厦门将再增一家上市公司 宸展光电获IPO批文

参考资料来源：中国证券报-宸展光电今日上市 发行价格23.58元/股

宸展光电拖欠工资，一号该公司发工资，早上打电话过来说银行卡打不进

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠工资的，您可与用人单位进行协商；协商未果的情况下，可选择向人民法院申请支付令。

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