公司可以解雇分了股票的员工吗（公司可以解雇分了股票的员工吗嘛）

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本文目录一览：

• 1、有股权的员工可以辞退吗
• 2、股东有权解雇员工吗？
• 3、公司辞退员工，但员工手上有该公司的股分，请问被迫辞退员工可要求拆股吗?
• 4、我是股东，我有51%的股份，公司可以开除我吗？
• 5、股份制企业可以随意辞退股东员工吗

有股权的员工可以辞退吗

有股权的员工也可以辞退，辞退后员工愿意撤股可以撤股，不愿意撤股的可以不撤股留着吃股息（红利）这些都是法律允许的

股东有权解雇员工吗？

股东无权解雇员工。普通股东因不参与公司运营，所以没有权利辞退员工。除非参与公司运作，并且担任管理职责，才有权辞退员工，否则无权辞退员工。

法律分析

员工与用人单位发生劳动合同关系，而不是与股东发生劳动关系。股东与用人单位是不同的民事法律关系主体。只有员工与用人单位形成劳动关系的情况下，用人单位才可以依法解除与劳动者的劳动合同关系。公司股东是不可以随便辞退员工的，公司辞退员工需要有符合国家法律规定的条件。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。股东如果出现瑕疵或者滥用权利，以至于损害其他股东利益，法律明文规定必须承担连带责任。要区别股东和职员。股东是依法持有公司股票的自然人或者法人。对于股权，他具有占有、使用、收益和处分的权利。而职员是在公司内部从事劳动的员工。即使具有高职务也并不一定是股东。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工，但员工手上有该公司的股分，请问被迫辞退员工可要求拆股吗?

不可以，因为股已经发到你手里了，你就该公司的股东之一了，他们可以收购回去，

我是股东，我有51%的股份，公司可以开除我吗？

不能，你的股份超过一半，那你在这公司就有绝对的话语权，你才是公司真正的大老板，其他股东的意见都无法反对你。除非你入股的时候与其他股东签订协议，只享受收益，不具有表决权，这种情况有表决权的股东就可以表决开除你了。但是仅限于开除你的公职，你不能再参与公司管理，也不用来上班，但是仍然可以正常享受分红。

股份制企业可以随意辞退股东员工吗

不可以随意辞退股东，股东是股份公司发起重要的组成之一，以出资的

数额的比例享有公司一定的股权，股东有权出席股东大会，参与公司大

小决策，股东凭其持有的股票领取公司红利，获得投资收益，所以不能

随意辞退任何股东。

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